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※ 引述《yvonne10126 (透)》之銘言： : 因為工作表現未能達到公司要求 : 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我 : 我有以下幾個問題想請教： : 1.勞保年資銜接問題 : 由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上) : 如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保 : 這 ...
雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人 任職時間：2.5 年 資遣原因：升上主管後，公司認為 ...
如題 現在有試用期？ 我很好奇 ----- ※ 編輯: dd44611 (180.217.146.169 臺灣), 02/25/2023 22:16:05 推 leptoneta: and#34;試用期and#34;是勞資雙方自行約定 只要內容不違法當然可以 02/25 22:17 推 sazabijian ...
如題 最近跟公司老闆理念有差，所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程，我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書 待滿9天離開（含六日） 2.公司提出的離職流程（自願離職），會得到 跟資遣費加上15天預告工期薪資相等金額+年終 待滿4天離開 年終 ...
2021最後一天想來說說我跟前公司的一些恩怨 首先我在這家公司待了8年左右 在職期間工作上無任何被申誡/懲處的紀錄，甚至一度被提名為優良員工 一路從專員升到工程師應該代表我能力上沒什麼問題 然而，今年6月時公司竟以勞基法11-5不適任工作為由將我資遣 我當然不服 並在會談中請他們提出不適任工作之證據(有 ...
我有個同事(前略) 部門想把臺灣的位置收掉 叫臺灣分公司資遣這位同事 我們公司資遣條件說差也不算差 至少所有條件都比勞基法規定的好一些 離職證明也會大方給你兩個版本 讓你需要的時候 面子、裏子都拿的到 這位同事覺得 要走可以 但他們業界的行規(我們公司有點算跨產業) 就是要人走就是至少年資x2 但這超 ...
可以體會原 po 心情。 只要不是自己創業、沒有股份，上班打卡都是領人薪水、靠公司吃飯。 我自己在過去的工作經驗中，也曾經碰過幾次組織重整、甚至是轉調不同的 team。 還記得我出社會的第一份工作，是本土龍頭企業的儲備幹部， 那時候也沒想這麼多，單純企管系畢業，什麼都學什麼都不精， 因此想著儲備幹部，應該可 ...
各位前輩好: 事情是這樣的，我今年滿30歲，現在遇到人生在工作上的疑問希望前輩可以提點 因為習慣問題我會用條列式的方式來敘述，還望海涵 1. 小弟從開始工作就是直接在自行車產業打滾，已經邁入第七年 2. 前五年是在A公司待，後來因家裡有事情 ...
大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職：這個就不用講了 自己走 2.跑資遣程序：就照勞基法 目前年資也不高 資遣費在一萬以內 因為超過3個月 所以會有10天 ...
這問題可能有點奇耙 朋友是一位規矩狂的老闆 意思就是他自己也很守規矩 所以想FIRE人，也想確定符合規定 想自主打給勞工局確認 (自離/資遣)都可，也並不會特別不給資遣費或證明 甚至願意給有薪假找工作 (因為照勞基法其實可以解僱了) 就只是想和平分手 請問老闆也可以打給勞工局嗎？ 勞工 ...
朋友8/18開始打工 被逼只能做到今天9/1 每天做3.5小時 每天大約400元 請問她可以領到多少資遣費 謝謝 - ...
※ [本文轉錄自 Tainan 看板 #1HsurbwI ] 作者: dream01212 (我一直都不在Q.Q) 站內: Tainan 標題: Re: [注意]台南金華路清玉 時間: Tue Jul 9 12:11:13 2013 補充一下好了!!!! 順便也告誡 所有的工讀生 或 正職 只要是非 ...
◎工作日期: 96年9月6日-97年3月5日 ◎工作職別類型: 補習班行政櫃檯工讀生 ◎薪水: 100/HR ◎工作甘苦談: 我在新XX土木補習班 從去年九月工作到今年的三月 在三月七日晚上展轉經由同事口頭告知 主任要我做到十日為止 當下覺得很不可思議 因為不知道自己有什麼缺失要被 ...
※ 引述《jessica805 (JJJJ)》之銘言： 疫情期間,可能很多人會遇到資遣問題 萬一遇上,也不要懊惱或慌亂,冷靜之下 先爭取保障自我權益： 請老闆或公司會計計算： 資遣費+未休假折現+開立非自願離職書 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 資遣費計算 ...
※ 引述《f1935tpl (三民李連杰)》之銘言： : 台灣職場有個特性 : 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰 這是多可笑的言論 完全資方立場 資遣一點都不可恥 沒有下家就離職的還比被資遣的有問題可能性高 根據統計 平均每個台灣人一輩子會被資遣2.X次 很多竹科的高階主管也都被LA ...
台灣職場有個特性 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰 都是一律勸員工自己辦離職 以自己的健康因素或私人因素為由 說是自己想離開這份工作 而不是管理層想要開除自己 從公司來看 這樣很明顯省事多了 又省了一筆資遣費 從離職員工來看 為了自己往後的植牙 說自己前一份工作是因為其 ...
各位好 請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇 請問這樣公司需要發放資遣費嗎? (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費 沒有查到試用期內被資遣的狀況 感謝各位 - ...
不過這個問題很簡單 現在台灣的企業，幾乎都要既戰力 不願意培養人，人來了3個月就是要上手，老闆不喜歡 = 不上手 如果新人不上手 = 資遣 = 逼退 = 黑掉，資方還要浪費成本解決掉不適任的人 然後加上HR又會向前公司徵信，無限迴圈 去勞訓單位教的又沒有經驗.... 如果管理方式太傳統(宮廷鬥爭那 ...
最近公司有大異動 在公司粗糙且暴力的方式對待員工後 我選擇資遣，不簽新的勞動契約，確定做到今年年底 人資在昨天給了我三個文件 1. 交接單 2. 資遣費計算單 3. 離職單 在資遣計算單上寫的是勞基法第11條第四款 而離職單上有明確寫出是非自願離職 但寫的是第11條第五款以及這張單註明只是給公司做為離職原 ...
各位職場先進您好: 小妹不才 前一陣子剛被發非自願離職證明 現在遇到了一點問題不知道該怎麼處理比較妥當? 還請各位先進若是願意的話 給不才小妹一點提點 感激不盡、感激涕零。 前情提要是這樣子的 任職於餐飲業 公司人數不滿五人 主管兼任老闆(以下簡稱老闆） 以前是小妹的朋友 但工作後期與老闆 有時會有工作執 ...
